Formation Spécialisée de l’Établissement Public Météo-France
Informations du SNM/CGT sur la réunion du 19/11/2024
Résumé :
Cette réunion a permis de valider la consigne « Sécurité des missions en montagne », qui nous semble pertinente si la direction l’applique avec les moyens nécessaires.
Les autres sujets relevaient de l’information : protection sociale complémentaire, prochaine « charte du bien travailler ensemble », bilans 2023 en termes de santé et sécurité au travail.
Suivi du PAPRIPACT 2024
PAPRIPACT = Programme Annuel de Prévention des RIsques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail
Mathieu Vaconsin, Conseiller de Prévention de Météo-France, nous présente l’avancement des actions pour les 4 axes de travail : Prévention des RPS, Réglementation, Qualité de vie au travail et Prévention globale.
Information sur la « charte du bien travailler ensemble »
Isabelle Grosgeorge, responsable de l’accompagnement au changement à Météo-France, présente la cinquième version du projet de cette charte qui traite des relations au travail et qui se compose de 2 parties :
– la 1ère présente 5 repères professionnels : confiance, solidarité, engagement, responsabilité et bienveillance,
– la 2nde présente 6 fiches de bonnes pratiques au quotidien.
Cette charte sera diffusée à tous les agents à partir du début d’année 2025, en commençant par le haut de la hiérarchie.
Pour CGT, cette charte -via ses conseils de bonnes pratiques- pourrait rapidement devenir un « irritant du quotidien ».
De plus, l’utilisation systématique du « Je » (« J’adopte », « Je participe », …) laisse à penser que la résolution des problèmes ne viendrait que d’actions individuelles et -pire- pourrait amener des agents à culpabiliser si les problèmes persistaient.
Alors que nombre de problèmes viennent de l’organisation du travail, des outils non aboutis mis à disposition, des manques d’effectifs,… qui sont de la responsabilité de la direction et non des individus.
Le DRH annonce que le partage des responsabilités sera précisé dans l’édito, qui reste à écrire.
Pour les syndicats, publier cette charte dans les prochains mois n’est pas forcément judicieux compte-tenu de ce que vivent les agents au quotidien (sous-effectifs, outils perfectibles, …).
Pour le DRH au contraire, c’est le bon moment car la situation actuelle à Météo-France crée des tensions qu’il faut désamorcer autant que possible, mais il faudra bien la présenter notamment via l’édito.
Information sur la mise en place de la protection sociale complémentaire
Sophie Rousset, cheffe du service PA2S (Prévention, Action Sociale et Santé) nous fait un point :
Complémentaire santé :
82% des agents ont fait une démarche auprès d’Alan, dont 17 % qui se sont dispensés temporairement (1 an maxi) ou définitivement.
Les 18 % qui n’ont pas encore fait de démarche ont été relancés par courriel le 12/11. En l’absence de réponse au 25/11, ils seront affiliés d’office à Alan avec la couverture de base et recevront un courrier de confirmation des services RH de Météo-France.
A une question de FO, DRH confirme une grosse charge de travail actuellement dans les services RH pour la mise en paie de janvier 2025.
Prévoyance :
C’est une couverture complémentaire facultative mise en place à partir du 1er janvier 2025, sans questionnaire de santé ni considération d’âge pour toute adhésion dans les 6 premiers mois.
CNP assurances contactera tous les agents par courriel mi-décembre.
Les syndicats s’étonnent des tarifs élevés affichés par le simulateur et considèrent que peu d’agents vont alors souscrire, d’autant que la participation de Météo-France ne sera que de 7€/mois.
La direction confirme que les tarifs sont effectivement élevés.
Avis sur la procédure « sécurité en montagne »
La consigne relative à la sécurité des missions en montagne datait de 2014.
Christophe Deblanc (DIRCE/D) nous présente un projet de version ré-actualisée, réalisé par un GT qu’il a piloté cette année.
Concernant la formation :
CGT s’étonne de l’absence de proposition de formation de perfectionnement en ski pour être à l’aise sur tout type de neige.
DIRCE/D répond que le besoin n’a pas été relevé par le GT, que les nivologues ont en principe un bon niveau de ski.
PA2S pense qu’il ne faudrait pas que les agents en profitent pour se faire payer un stage de ski comme un loisir !
L’idée n’est donc pas retenue. CGT le déplore et persiste à penser qu’un.e néo-nivologue peut ressentir le besoin de se perfectionner pour évoluer en toute sécurité en hors piste, sur pentes raides, etc.
Commentaire CGT : nous incitons les nivologues dans ce cas à demander un stage lors de leur entretien professionnel annuel.
Concernant la liste des équipements :
Météo-France proposera désormais un forfait de 100€ pour les agents qui ont des problèmes de vue qui imposent des lunettes de soleil correctrices.
C’est une avancée positive, mais le reste à charge sera sans doute bien supérieur à 100€, même avec notre nouvelle « mutuelle » Alan. Que les collègues n’hésitent pas à nous faire part de leur future expérience de remboursement !
Pour fixer ce montant, PA2S a regardé ce que faisaient d’autres établissements et a également considéré que les agents pourraient profiter d’un montant supérieur pour remplacer leurs lunettes trop souvent et/ou choisir de belles montures !
Comme pour la formation ski, CGT a dit faire confiance aux agents pour ne pas abuser.
Concernant les véhicules de service :
CGT –avec le soutien de CFDT– demande que les véhicules soient équipés de vrais pneus tout-terrain aux flancs renforcés pour réduire le risque de crevaison. Et que les véhicules soient de vrais 4*4, et non des 4*4 low-cost type « Dacia Duster » légers et peu puissants.
Actuellement, l’achat de pneus renforcés et de 4*4 dignes de ce nom est impossible car hors marché.
La direction valide la demande de pneus renforcés, et va se renseigner pour l’achat de vrais 4*4.
CFDT demande une formation à la conduite de 4*4. DRH va voir si cette formation pourrait s’intégrer dans le Plan de Prévention du Risque Routier.
Solidaires demande si une adaptation de cette consigne est prévue pour la Réunion. Le DSR va transmettre à la DIROI.
Vote sur cette consigne ré-actualisée : unanimité « POUR ».
Les syndicats rappelant néanmoins rester vigilants quant aux moyens mis à disposition pour l’application effective de cette consigne.
Rapports 2023 de la médecine de prévention
Geneviève Galin, médecin référente à Météo-France, nous informe qu’elle a encore eu des difficultés à établir un bilan global 2023 car elle n’a reçu que 13 rapports d’activité sur les 21 attendus. Elle nous présente ensuite ce bilan.
Pour les représentants du personnel : rien d’inattendu malheureusement avec de nombreuses causes de Risques Psycho-Sociaux, que ce soit la bascule 3P, le logiciel PEP premium, … Ces RPS ont touché les exploitants, mais aussi la hiérarchie intermédiaire qui doit gérer les problèmes sur le terrain.
Nous apprenons l’existence d’un « guide du travail de nuit » réalisé au service médical à Toulouse.
CGT et Solidaires demandent sa diffusion aux autres sites de Météo-France en service posté.
A noter aussi que les tentatives de recrutement d’un médecin pour St-Mandé sont restées vaines pour l’instant (poste vacant depuis bientôt 2 ans).
Bilan 2023 des accidents de service
Présentation par le Conseiller de Prévention.
Il reconnaît une présentation un peu tardive, mais espère pouvoir présenter le bilan 2024 à la prochaine réunion, début mars.
47 accidents déclarés en 2023 (comme en 2022) dont 22 accidents de trajet.
971 jours d’arrêt au total, dont 46 % liés à des accidents de circulation.
Concernant les accidents par zone géographique : en plus du nombre d’accidents, la CGT souhaiterait avoir les % d’accidents par rapport aux nombres d’agents, ce qui permettrait de voir si certains sites ou DIR sont plus accidentogènes que d’autres.
La PDG retient l’idée, mais estime qu’il faudrait le faire sur plusieurs années ; les chiffres sur une année étant trop faibles pour être statistiquement représentatifs.
Le service PA2S rappelle la nécessité de déposer un dossier (avec certificat médical, rapport du chef de service, …) pour qu’un accident soit officiellement enregistré.
Bilan 2023 des formations en santé et sécurité au travail
Présentation par le Conseiller de Prévention.
CGT demande s’il y a une date limite pour atteindre l’objectif de 80 % d’agents formés aux gestes de 1er secours (seulement 20 % pour l’instant à Météo-France).
Le CP répond que non. Néanmoins, pour améliorer rapidement ce %, il souhaite proposer une formation de 2h30, durée suffisante selon lui pour connaître les 4 gestes qui sauvent.
Solidaires et FO font remarquer que les agents ont des difficultés à dégager du temps pour se former. CGT est en accord avec ce constat.
La direction réfléchit à des formations plus courtes et/ou en mode hybride (présentiel/visio) pour permettre à plus d’agents de se former.
Désignation du secrétaire de la Formation Spécialisée pour l’année 2025
Sébastien Delecray (FO) sera le secrétaire de la FS/EP en 2025.
Question diverse (CGT) : reconnaissance de la pénibilité à Météo-France
CGT s’enquiert d’une éventuelle réponse au courrier que Mme la PDG avait écrit à la DGAFP en août 2023 pour demander une meilleure reconnaissance de la pénibilité à Météo-France.
=> La PDG nous répond qu’elle n’a eu aucune réponse, et le DRH pense qu’il n’y en aura pas.
CGT demande pourquoi la réunion de travail sur le sujet, prévue le 14 octobre dernier entre direction et syndicats, a été annulée.
=> Le DRH répond que la direction n’était pas prête ; elle prépare le sujet en interne avant de le présenter aux syndicats en 2025.
Le SNM/CGT était représenté par Sandrine Lafont-Linden et Marc Drogoz.
Prochaine réunion de la FS/EP : le 04 mars 2025 à Toulouse