Formation Spécialisée de l’Établissement Public Météo-France
Informations du SNM/CGT sur la réunion du 19/11/2024
Résumé :
Cette réunion a permis de valider la consigne « Sécurité des missions en montagne », qui nous semble pertinente si la direction l’applique avec les moyens nécessaires.
Les autres sujets relevaient de l’information : protection sociale complémentaire, prochaine « charte du bien travailler ensemble », bilans 2023 en termes de santé et sécurité au travail.
Suivi du PAPRIPACT 2024
PAPRIPACT = Programme Annuel de Prévention des RIsques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail
Mathieu Vaconsin, Conseiller de Prévention de Météo-France, nous présente l’avancement des actions pour les 4 axes de travail : Prévention des RPS, Réglementation, Qualité de vie au travail et Prévention globale.
Information sur la « charte du bien travailler ensemble »
Isabelle Grosgeorge, responsable de l’accompagnement au changement à Météo-France, présente la cinquième version du projet de cette charte qui traite des relations au travail et qui se compose de 2 parties :
– la 1ère présente 5 repères professionnels : confiance, solidarité, engagement, responsabilité et bienveillance,
– la 2nde présente 6 fiches de bonnes pratiques au quotidien.
Cette charte sera diffusée à tous les agents à partir du début d’année 2025, en commençant par le haut de la hiérarchie.
Pour CGT, cette charte -via ses conseils de bonnes pratiques- pourrait rapidement devenir un « irritant du quotidien ».
De plus, l’utilisation systématique du « Je » (« J’adopte », « Je participe », …) laisse à penser que la résolution des problèmes ne viendrait que d’actions individuelles et -pire- pourrait amener des agents à culpabiliser si les problèmes persistaient.
Alors que nombre de problèmes viennent de l’organisation du travail, des outils non aboutis mis à disposition, des manques d’effectifs,… qui sont de la responsabilité de la direction et non des individus.
Le DRH annonce que le partage des responsabilités sera précisé dans l’édito, qui reste à écrire.
Pour les syndicats, publier cette charte dans les prochains mois n’est pas forcément judicieux compte-tenu de ce que vivent les agents au quotidien (sous-effectifs, outils perfectibles, …).
Pour le DRH au contraire, c’est le bon moment car la situation actuelle à Météo-France crée des tensions qu’il faut désamorcer autant que possible, mais il faudra bien la présenter notamment via l’édito.
Information sur la mise en place de la protection sociale complémentaire
Sophie Rousset, cheffe du service PA2S (Prévention, Action Sociale et Santé) nous fait un point :
Complémentaire santé :
82% des agents ont fait une démarche auprès d’Alan, dont 17 % qui se sont dispensés temporairement (1 an maxi) ou définitivement.
Les 18 % qui n’ont pas encore fait de démarche ont été relancés par courriel le 12/11. En l’absence de réponse au 25/11, ils seront affiliés d’office à Alan avec la couverture de base et recevront un courrier de confirmation des services RH de Météo-France.
A une question de FO, DRH confirme une grosse charge de travail actuellement dans les services RH pour la mise en paie de janvier 2025.
Prévoyance :
C’est une couverture complémentaire facultative mise en place à partir du 1er janvier 2025, sans questionnaire de santé ni considération d’âge pour toute adhésion dans les 6 premiers mois.
CNP assurances contactera tous les agents par courriel mi-décembre.
Les syndicats s’étonnent des tarifs élevés affichés par le simulateur et considèrent que peu d’agents vont alors souscrire, d’autant que la participation de Météo-France ne sera que de 7€/mois.
La direction confirme que les tarifs sont effectivement élevés.
Avis sur la procédure « sécurité en montagne »
La consigne relative à la sécurité des missions en montagne datait de 2014.
Christophe Deblanc (DIRCE/D) nous présente un projet de version ré-actualisée, réalisé par un GT qu’il a piloté cette année.
Concernant la formation :
CGT s’étonne de l’absence de proposition de formation de perfectionnement en ski pour être à l’aise sur tout type de neige.
DIRCE/D répond que le besoin n’a pas été relevé par le GT, que les nivologues ont en principe un bon niveau de ski.
PA2S pense qu’il ne faudrait pas que les agents en profitent pour se faire payer un stage de ski comme un loisir !
L’idée n’est donc pas retenue. CGT le déplore et persiste à penser qu’un.e néo-nivologue peut ressentir le besoin de se perfectionner pour évoluer en toute sécurité en hors piste, sur pentes raides, etc.
Commentaire CGT : nous incitons les nivologues dans ce cas à demander un stage lors de leur entretien professionnel annuel.
Concernant la liste des équipements :
Météo-France proposera désormais un forfait de 100€ pour les agents qui ont des problèmes de vue qui imposent des lunettes de soleil correctrices.
C’est une avancée positive, mais le reste à charge sera sans doute bien supérieur à 100€, même avec notre nouvelle « mutuelle » Alan. Que les collègues n’hésitent pas à nous faire part de leur future expérience de remboursement !
Pour fixer ce montant, PA2S a regardé ce que faisaient d’autres établissements et a également considéré que les agents pourraient profiter d’un montant supérieur pour remplacer leurs lunettes trop souvent et/ou choisir de belles montures !
Comme pour la formation ski, CGT a dit faire confiance aux agents pour ne pas abuser.
Concernant les véhicules de service :
CGT -avec le soutien de CFDT- demande que les véhicules soient équipés de vrais pneus tout-terrain aux flancs renforcés pour réduire le risque de crevaison. Et que les véhicules soient de vrais 4*4, et non des 4*4 low-cost type « Dacia Duster » légers et peu puissants.
Actuellement, l’achat de pneus renforcés et de 4*4 dignes de ce nom est impossible car hors marché.
La direction valide la demande de pneus renforcés, et va se renseigner pour l’achat de vrais 4*4.
CFDT demande une formation à la conduite de 4*4. DRH va voir si cette formation pourrait s’intégrer dans le Plan de Prévention du Risque Routier.
Solidaires demande si une adaptation de cette consigne est prévue pour la Réunion. Le DSR va transmettre à la DIROI.
Vote sur cette consigne ré-actualisée : unanimité « POUR ».
Les syndicats rappelant néanmoins rester vigilants quant aux moyens mis à disposition pour l’application effective de cette consigne.
Rapports 2023 de la médecine de prévention
Geneviève Galin, médecin référente à Météo-France, nous informe qu’elle a encore eu des difficultés à établir un bilan global 2023 car elle n’a reçu que 13 rapports d’activité sur les 21 attendus. Elle nous présente ensuite ce bilan.
Pour les représentants du personnel : rien d’inattendu malheureusement avec de nombreuses causes de Risques Psycho-Sociaux, que ce soit la bascule 3P, le logiciel PEP premium, … Ces RPS ont touché les exploitants, mais aussi la hiérarchie intermédiaire qui doit gérer les problèmes sur le terrain.
Nous apprenons l’existence d’un « guide du travail de nuit » réalisé au service médical à Toulouse.
CGT et Solidaires demandent sa diffusion aux autres sites de Météo-France en service posté.
A noter aussi que les tentatives de recrutement d’un médecin pour St-Mandé sont restées vaines pour l’instant (poste vacant depuis bientôt 2 ans).
Bilan 2023 des accidents de service
Présentation par le Conseiller de Prévention.
Il reconnaît une présentation un peu tardive, mais espère pouvoir présenter le bilan 2024 à la prochaine réunion, début mars.
47 accidents déclarés en 2023 (comme en 2022) dont 22 accidents de trajet.
971 jours d’arrêt au total, dont 46 % liés à des accidents de circulation.
Concernant les accidents par zone géographique : en plus du nombre d’accidents, la CGT souhaiterait avoir les % d’accidents par rapport aux nombres d’agents, ce qui permettrait de voir si certains sites ou DIR sont plus accidentogènes que d’autres.
La PDG retient l’idée, mais estime qu’il faudrait le faire sur plusieurs années ; les chiffres sur une année étant trop faibles pour être statistiquement représentatifs.
Le service PA2S rappelle la nécessité de déposer un dossier (avec certificat médical, rapport du chef de service, …) pour qu’un accident soit officiellement enregistré.
Bilan 2023 des formations en santé et sécurité au travail
Présentation par le Conseiller de Prévention.
CGT demande s’il y a une date limite pour atteindre l’objectif de 80 % d’agents formés aux gestes de 1er secours (seulement 20 % pour l’instant à Météo-France).
Le CP répond que non. Néanmoins, pour améliorer rapidement ce %, il souhaite proposer une formation de 2h30, durée suffisante selon lui pour connaître les 4 gestes qui sauvent.
Solidaires et FO font remarquer que les agents ont des difficultés à dégager du temps pour se former. CGT est en accord avec ce constat.
La direction réfléchit à des formations plus courtes et/ou en mode hybride (présentiel/visio) pour permettre à plus d’agents de se former.
Désignation du secrétaire de la Formation Spécialisée pour l’année 2025
Sébastien Delecray (FO) sera le secrétaire de la FS/EP en 2025.
Question diverse (CGT) : reconnaissance de la pénibilité à Météo-France
CGT s’enquiert d’une éventuelle réponse au courrier que Mme la PDG avait écrit à la DGAFP en août 2023 pour demander une meilleure reconnaissance de la pénibilité à Météo-France.
=> La PDG nous répond qu’elle n’a eu aucune réponse, et le DRH pense qu’il n’y en aura pas.
CGT demande pourquoi la réunion de travail sur le sujet, prévue le 14 octobre dernier entre direction et syndicats, a été annulée.
=> Le DRH répond que la direction n’était pas prête ; elle prépare le sujet en interne avant de le présenter aux syndicats en 2025.
Le SNM/CGT était représenté par Sandrine Lafont-Linden et Marc Drogoz.
Prochaine réunion de la FS/EP : le 04 mars 2025 à Toulouse
Info CGT CSA « régions » du 26/11/2024
Représentaient le SNM/CGT : Catherine Picard, Romain Coharde et Quentin Algisi
Résumé
L’ordre du jour était restreint pour ce CSA qui n’a duré qu’une matinée. Cela ne nous a pas empêchés d’évoquer à nouveau 3P et ses récentes évolutions, notamment la généralisation de la correction en région, qui ne se fait pas sans difficultés. Par ailleurs, un sujet important concerne les futures configurations pour les postes de travail des prévisionnistes.
Point sur l’avancement du groupe de travail GTAE2P
(pour Groupe Transversal pour l’Adaptation des Environnements et Postes de travail des Prévisionnistes) – point demandé par CFDT-Météo
Un nouveau type de configuration du poste de travail du prévisionniste (bureau + écrans), proposé par l’ergonome de Météo-France, est actuellement en test au CNP et en DIRN (un agencement assez proche de ce qui est proposé est également en test en DIRNE). Ce système prévoit des écrans mobiles grâce des bras articulés pouvant être disposés sur une ou deux rangées, un bureau réglable en hauteur et prend également en compte le passage sur Windows 11 (problématique intervenue en cours de réflexion et imposée par le fait que CentOS n’est plus maintenu).
CGT-Météo s’étonne que ce poste de travail ne puisse pas être testé dans toutes les régions. Il faudrait au moins s’assurer de balayer toutes les utilisations possibles, qui peuvent être très différentes d’un service à l’autre ou même d’un prévisionniste à l’autre. CGT-Météo demande également à s’assurer que les écrans choisis soient compatibles avec les images satellites dernière génération.
Les retours de collègues de plusieurs DIRs ne sont pas très bons concernant Windows 11, et pas très bons non plus concernant l’ergonomie du poste. L’ergonomie du poste de travail sera-t-elle imposée ?
DSR note notre remarque sur le besoin d’étendre les tests à d’autres DIRs, même si le projet ne l’avait pas jugé indispensable. Selon le DSR, d’après les remontées il n’y a pas de points bloquants concernant Windows 11.
CGT-Météo attire l’attention sur le fait que l’agencement proposé n’est pas réalisable compte-tenu de la taille limitée des bureaux réglables qui sont disponibles sur le marché, à moins d’acheter des plans de travail sur mesure.
DSR souhaiterait utiliser le budget 2024 encore disponible pour commander une partie du matériel, mais en s’étant assuré que cela répond bien au besoin, notamment concernant les tailles d’écran.
Pour DSR, cette évolution du poste de travail (réflexion sur l’ergonomie, Windows 11) doit aboutir à des améliorations. Le contenu de la discussion en réunion lui fait douter de ce point.
Par ailleurs DSR aimerait faire en sorte que le sujet soit traité plus globalement, en considérant l’ergonomie mais également les aspects fonctionnels et organisationnels. CGT-Météo suggère de mettre la médecine de prévention dans la boucle du groupe de travail.
Enfin comme souligné par CFDT, l’aboutissement de cette question est attendu impatiemment à la DIRIF qui cherche à réorganiser sa salle.
Point sur 3P
Point demandé par CGT-Météo
Avec la mise en place d’un nouveau cycle de formations à la supervision de la base (les formations avant la bascule de 2023 avaient été extrêmement sommaires et sans recul sur la pratique), l’organisation de la chaîne de prévision entre dans une nouvelle phase, avec la généralisation de la contribution des DIRs à la supervision.
La CGT-Météo continue à défendre une contribution des DIRs à la supervision de la base, en cohérence avec le protocole d’accord d’octobre 2023 ; cela permet de ne pas laisser les SBA devoir se débrouiller seuls, et cela permet aux régions d’avoir une chance de maîtriser leur production.
Cependant, cela ne doit pas se faire dans n’importe quelles conditions. Il faut des moyens et une organisation qui puissent y répondre. Ce qui est très difficile sachant que l’organisation 3P de départ ne prévoyait pas que la base puisse être modifiée autrement qu’à la marge.
Il faut être conscient notamment que les outils imaginés pour la modification de la base et les techniques utilisées, malgré leur ingéniosité et leurs récentes améliorations, ne sont pas intuitifs et relèvent souvent de l’astuce ou du bricolage.
On comprendra donc que les prévisionnistes sont bien souvent dans un grand inconfort dans l’utilisation de ces outils, voire en détresse quant au sens de leur travail (passant plus de temps à imaginer comment modifier un champ qu’à faire une vraie expertise de prévisionniste). Dans ces conditions la chaîne de production n’est toujours pas maîtrisée, un an après la bascule. Cette absence de maîtrise de la production se répercute dans les initialisations des bulletins faits par les Météo-Conseil et dans les extranets, ce qui donne d’autant plus de travail aux Météo-Conseils pour mettre en cohérence les prévisions, ou expliquer les incohérences aux usagers.
Au moment de la bascule, il avait été dit aux prévisionnistes en DIR que la contribution à la supervision de la base était facultative, en tout cas de priorité moindre par rapport aux autres tâches habituelles. Désormais, elle est devenue obligatoire et prioritaire par rapport à des tâches qui sont en concurrence (c’est-à-dire à réaliser durant le même créneau horaire en matinée) comme le cadrage pour J2/J3, ce qui renforce l’angoisse de nombreux prévisionnistes. Or le cadrage pour J2/J3 répond à un besoin : lorsqu’il est réalisé trop tard, il devient inutile aux MC. Le timing est également en concurrence par rapport à la conférence nationale, surtout en heures d’été
L’organisation est donc en outre peu robuste en cas de situation tendue, malgré les hausses des effectifs de CPR au-delà de la cible prévue initialement au niveau national.
On nous répond que la montée en puissance de la correction en régions sera progressive, et que chacun fera selon le rythme d’acquisition de ses compétences. Cela peut à notre avis permettre de faire un peu baisser la pression, mais ne diminuera pas l’angoisse liée au travail impossible de correction de la base.
Actuellement les contributions des DIRs à la supervision de la base varient d’une région à l’autre, mais DSR est conscient que les difficultés peuvent concerner toutes les DIRs.
En DIRCE, la vacation de renfort CPR (qui sera chargée de la supervision de la base), jusqu’ici annulable, ne l’est plus du fait du caractère maintenant obligatoire de cette tâche, ce qui a des conséquences sur les bilans horaires. DIRCE/D n’exclut pas à l’avenir, lorsque la supervision sera bien maîtrisée, d’imaginer à nouveau des annulations en situation météorologique calme.
CGT-Météo demande quels seront les moyens affectés à 3P pour répondre aux besoins de développement des outils encore assez importants (optimisation du temps de calcul des modifications, visualisation des modifications en temps réel, rejeu, option TSR en bloc, correction Tn/Tx, surveillance des seuils de vigilance, extension possible à J2/J3).
Un projet de consolidation de la production prendra la suite de 3P pour ces points qui restent à traiter. Un COMDEV a lieu le 29/11 pour arbitrer les ressources de développement. L’arrêt des projets Métronome et Prométhée devrait permettre de redistribuer un peu de ressources sur d’autres projets, à suivre.
Evolution du Document d’organisation du Centre Montagne des Alpes du Nord
Point présenté par DIRCE/D.
L’évolution concerne le poste de travail Prévision Conseil, pour lequel une production matinale est décalée à une heure plus tardive, ce qui permet de décaler le début de la vacation à 6h45. Les vacations montagne/nivologie quant à elles commencent toujours à 5h45.
Cela permet de limiter un peu la hausse des bilans, importante pour le CMAN.
Cette modification a été acceptée à l’unanimité par les agents du CMAN.
Document approuvé : 5 abstentions, 1 pour
Présentation TROED 2025
On y retrouve les 5 ETP supplémentaires déjà actés pour les DIRs du fait de la correction en région, qui ont été pris dans d’autres services à Météo-France (sur des postes qui étaient identifiés comme en surnombre et qui pouvaient correspondre à des actions particulières).
A noter que si Météo-France espérait encore il y a peu quelques ETP de plus en 2025, la tournure prise par la discussion du budget du pays risque fort de venir doucher ces espoirs. En revanche il ne devrait pas y avoir de baisses d’effectifs.
C’est aussi pourquoi c’est important de se mobiliser le jeudi 5 décembre !
Retrouvez ici l’appel de l’intersyndicale
Formation/sensibilisation sur le travail de nuit
Point demandé par CGT-Météo à la suite de la demande faite en Formation Spécialisée de généraliser une formation donnée en DIRSO aux nouveaux arrivants pour fournir des recommandations sur le travail de nuit.
Réponse : le point a été évoqué en FS-EP, l’action est en cours de généralisation avec un document rédigé par la médecine de prévention.
CGT-Météo en profite pour demander de faire en sorte que la visite médicale de prise de poste se fasse au plus tôt après celle-ci. C’est le rôle du médecin de prévention de donner des conseils d’hygiène de vie lors de la prise de poste avec des horaires postés.
Point sur les déménagements de locaux en 2025
Point demandé par CFDT
Trois actions sont à mener en 2025 :
– Briançon : déménagement dans la cité administrative ;
– CMIRSO Mérignac : libération d’une partie des locaux, qui a déjà commencé et va s’étendre sur plusieurs années ;
– Limoges : déménagement en cours vers les locaux DGAC situés en face du bâtiment météo.
Post-CSA : plus globalement, le lien ci-dessous permet de suivre l’évolution des différentes implantations territoriales
http://confluence.meteo.fr/display/DSR/Suivi+des+implantations+territoriales
Demande de requalification des postes Support/Info en région
Point demandé par FO
Une lettre a été adressée à la direction pour demander la requalification du poste en RIFSEEP 1 et catégorie A.
DSR nous dit que la lettre vient d’être reçue et que le sujet est identifié mais ne peut pas encore nous donner d’éléments de réponse.
Prochains CSA ARH et FS ARH