Compte Rendu de la CAO de Météo-France 2024
Présidente: Catherine Landour (SG/RH/D)
Présent.e.s: Aurelia Boisseaux (SG/RH/GPC), Yann Guillou (DSO/DA), Marie-Hélène Pepin(DIRCOM/DOC/D), Jean-Francois Stranart (SG/LP/D), Diane Vioux (SG/RH/MCC)
,Christine Lacanal (SG/RH/FP)
Représentants des syndicats: Nicolas Herlem (CFDT), Christophe Cabaret (FO), Clément Testa (CGT) et en suppléant Jean-Luc Commercy (CGT), Jean-Luc Dorbes FO
Secrétaire de séance : Nicolas Herlem pour la CFDT
Préambule:
L’arrêté d’application de 2022 n’a pas encore été validé, du coup pour MF il n’est pas possible d’intégrer en HCC les OE mécaniciens d’usinage pour l’instant. La RH le regrette
La répartition de l’avancement échelon au choix était de 2 pour tout les EP et de 1 pour MF
Approbation de l’ordre du jour:
L’ordre du jour est approuvé à l’unanimité
Approbation du procès-verbale de la CAO du 11 mai 2023
PV 2023 approuvé à l’unanimité
Bilan de gestion 2023
● Effectifs physiques
66 agents répartis sur 11 familles professionnelles dont 6% de femmes. Les effectifs ont accusé une baisse de 21% depuis 2020. Les groupes HCA et HCB restent les groupes les plus représentés.
● Évolution
50% des effectifs sont répartis dans les familles F11 (électrotechnicien) et F24 (ouvrier d’entretien).
● Pyramide des âges
La moyenne d’âge sur la totalité des effectifs est de 53 ans.
● Entrées
Pas de nouveaux recrutements depuis 2018.
1 mobilité entrante DGAC>MF en 2023.
● Sorties
1 mobilité sortante MF>DGAC en 2023.
6 sorties définitives (départs à la retraite)
pour 2024, deux départ en retraite sont prévus
● Bilan des avancements
9 promotions (4HCB, 3HCA, 2HCC) en 2023
Avancement de groupes au choix
Rappel des conditions statutaires et de gestion:
Statutaire: 2 années de services mini,
Gestion: 5 ans dans le groupe pour HCA B et C
1er critère: valeur et parcours pro
HCA taux promus/promouvables 22%
HCB taux promus/promouvables 21%
HCC taux promus/promouvables 17%
passage du groupe VII au HCA (2 places)
11 agents promouvables : 5 en P1, 1 en P2 et 5 non proposés par leurs services
Après délibération sont retenus à l’avancement au choix:
M PASCOLINI Jean-François
M COMMERCY Jean-Luc
passage du groupe HCA au HCB (3 places)
13 agents promouvables : 3 en P1, 2 en P2, 2 en P3 et 6 non proposés par leurs services
Après délibération sont retenus à l’avancement au choix:
M SILARI William
M TESTA Clément
M BERNES Sébastien
passage du groupe HCB au HCC (1 places)
9 agents promouvables : 4 en P1, 2 en P2, et 4 non proposés par leurs services
Après délibération est retenu à l’avancement au choix:
M FOURNIER Gilles
Avancement d’échelons au choix
la RH rappelle les conditions : 1 an ou 2 d’ancienneté(s) minimum et encore promouvable (pas au 8ᵉ échelon) et donc au titre de l’année 2024,
Seul un agent est proposable cette année c’est M TLEMSANI Belkacem (ech6>7) il est retenu à l’avancement au choix pour cet échelon.
L’année prochaine il devrait y avoir au moins 3 agents promouvables
Questions diverses:
Les stages proposé par la DGAC sont-ils vraiment accessibles aux agents de Météo-France ?
Validation fait par le N+1 puis par le chargé de la formation permanente de MF.
Pour les candidatures sur les offres DGAC, celle-ci fait en plus une ultime validation.
54 OE ont participé à des formations en 2023, dont 2 formations DGAC
40 en Hygiène Sécu, recyclage élec et Caces
4 en télétravail
3 à l’outil PEP premium
tous les OMSIE ont passé leurs formations
Inquiétude sur les formations valorisantes (évolutions pro)
Avez-vous des nouvelles le futur protocole DGAC/MF sur la gestion des OE ?
A ce stade il n’y a aucun élément sur les conditions de mise en œuvre du protocole ainsi que le calendrier
Un nombres important d’agents revendiquent que les journées du CET qui sont payées, le soit au prorata du salaire, et non pas en fonction de la catégorie (A B ou C pour les OEs)
Le montant est forfaitaire et interministériel imposé à tous et il n’est pas possible d’y déroger d’après les RH