Situation à SPV

• Le déficit d’effectif est passé de 4 ETP en septembre à 1 seul à date du 18 novembre.
• Un autre recrutement serait imminent, et devrait se concrétiser courant décembre.
• Les recrutements vont cependant continuer, puisque 4 départs sont possibles dans l’année, dont deux au premier trimestre 2024.
• FO déplore le manque de visibilité sur la perte de compétence. DSI/D considère que le fonctionnement en double permet une prise d’expérience satisfaisante.
• Une difficulté spécifique concernant la nouvelle chaine de production 3P et son outil de correction SYSBA a été soulevée par FO. La documentation et la formation ont été insuffisantes. Une rencontre avec tous les services concernés va être organisée, et DSI/D pense pouvoir faire mettre en place rapidement une console d’hypervision qui donnera l’accès aux informations de surveillances nécessaire.
• Il reste aussi une difficulté rappelée par Solidaire : les personnels contractuels ne pouvant pas bénéficier des systèmes de bonifications (IPHA, BHI) pour des raisons réglementaires, ils travaillent donc sur une base de 32 heures hebdomadaire.

 

Agilité et DevOps

DSI/D se charge lui-même du sujet de l’agilité et il a d’ores et déjà effectué des présentations et des ateliers.

• Le sujet suscite l’intérêt à DSI/DEV, mais aussi de nombreux questionnements, comme l’impact sur les mutations et la structure des services
• DSI/D se veut rassurant, mettant l’accent sur la démarche de co-construction. Il insiste sur le fait que les décisions se prendront en tenant compte des échanges et des éléments exprimés dans les réunions.
• Pour le DevOps, l’accompagnement sera assuré par une société extérieure.

 

Égalité homme/femme

• La DSI compte 20 % de femmes, contre 25 % pour les corps techniques, et 30 % au global pour l’établissement.
• DSI/D souligne que le recrutement de femmes est difficile par manque de candidates, et que la situation est meilleure qu’a l’extérieur, les métiers de l’informatique comptant en France autour de 5 % de femmes.
• En dehors de cette spécificité, les disparités constatées au niveau de l’établissement sont aussi présentes à la DSI, notamment le phénomène de plafond de verre.
• Un GT sur l’égalité va se tenir le 20 décembre.

Place des personnels contractuels

• Malgré les difficultés de recrutement, la proportion de personnels contractuels est plus élevée que dans les autres directions : 30 % des postes sont actuellement pourvus de cette manière.
• La division DEV détient le record, avec 44 %.
• Une fois de plus, le constat est posé que les métiers de la DSI n’attirent pas les candidatures en interne.
• La situation va encore évoluer dans les prochaines années avec les départs en retraite des classes d’âge les plus âgées, qui sont aussi les plus fortement représentées.

Questions diverses

Un point est soulevé par Solidaire : pourquoi avoir mis en astreinte des personnels de DSI/DEV pour la bascule 3P ? Si les outils sont prêts, il ne doit pas y avoir besoin de leur intervention.

DSI/D déclare qu’il s’agit pour lui d’une précaution naturelle étant donnée l’importance du projet, et signale qu’une seule personne a été appelée.

DSI/D affirme qu’il est trop tôt pour effectuer un RETEX pour la DSI, et renvoie à la tenue d’un RETEX national.