présents :
OS
Titulaires :
CABARET Christophe – liste SNPACM-FO ;
HERLEM Nicolas – liste CFDT-Météo ;
TESTA Clément – liste SNM-CGT.
Suppléants :
CROUZET Francis – liste SNPACM-FO ;
PASCOLINI Jean-François – liste CFDT-Météo ;
COMMERCY Jean-Luc – liste SNM-CGT.

Administration :
MENAGER David – président, direction des ressources humaines (SG/RH)
GUILLOU Yann – direction des systèmes d’observation (DSO)
PEPIN Marie-Hélène – direction de la communication (DIRCOM)
STRANART Jean-François – direction de la logistique et du patrimoine (SG/LP)
VIOUX Diane – direction des ressources humaines (SG/RH)
DOUDELLE Isabelle – direction de la communication (DIRCOM)
JEAN-NAVARRE Rebecca – direction des ressources humaines (SG/RH)
DIALLO Dieynaba – direction des ressources humaines (SG/RH)
MARTINEZ Hélène – direction des ressources humaines (SG/RH)

secrétaire de Séance : Clément TESTA

1. Approbation du procès-verbal de la CAO du 14 octobre 2022

PV validé

2. Bilan de gestion 2022

Les effectifs exprimés correspondent aux effectifs réels (nombre d’agent·e·s) et non aux équivalents temps plein (ETP).

Ventilation des effectifs
2-1. Effectifs par famille

Les ouvrier·e·s d’Etat de Météo-France sont ventilés par famille comme suit :
Au 31 décembre 2022, on comptait 72 ouvrier·e·s d’Etat à Météo-France réparti·e·s dans 11 familles
professionnelles.
A noter que sur la période triennale 2020-2022, la baisse des effectifs représente environ 14 %.
En ce qui concerne la répartition des effectifs par groupe, le groupe HCA est le groupe comptant le plus
d’agents : soit 39 % ou 28 agents

2-2. Évolution des effectifs par famille

50 % des effectifs sont répartis dans les familles F11 (électrotechniciens) et F24 (ouvriers d’entretien).
En revanche, on compte seulement 1 agent dans les familles F05 (conducteurs de véhicules) et F08
(ouvriers en prévention, sécurité et conditions de travail).
Si certaines familles sont assez stables en termes d’effectifs telles que les familles F07 (technicien·e·s en conception et production graphique) et F09 (techniciens cellule et moteur aéronef), celle des magasinier·e·s (F16) accuse une baisse de 50 % entre 2019 et 2022.
Concernant la répartition par sexe, on dénombre 4 femmes ouvrières pour 68 hommes ouvriers soit environ 6 % de cette population.

2-3. Pyramide des âges

La moyenne d’âge de l’effectif global des ouvriers d’Etat s’établit à 53 ans pour 72 agent·e·s
La moyenne d’âge par groupe s’établit comme suit :
– VII = 55 ans pour 13 agents
– HCA + HCCom = 52 ans (HCCom = 60 ans) pour 33 agent·e·s
– HCB = 52 ans pour 16 agent·e·s
– HCC = 57 ans pour 10 agents

Par famille, la moyenne d’âge s’établit à :
– F01 Technicien de laboratoire et d’essais en sécurité aéronautique = 51 ans avec 2 agent·e·s
– F05 Conducteur de véhicules = 62 ans avec 1 agent
– F07 Technicien en conception et production graphique = 58 ans avec 6 agent·e·s
– F08 Prévention, sécurité et conditions de travail = 56 ans avec 1 agent
– F09 Technicien cellule et moteur aéronef = 45 ans avec 2 agents
– F11 Electrotechnicien maintenance installation sécurité = 50 ans avec 17 agents
– F16 Magasinier = 55 ans avec 8 agent·e·s
– F20 Mécanicien d’usinage = 42 ans avec 4 agents
– F24 Ouvrier d’entretien des bâtiments = 55 ans avec 19 agents
– F30 Radio électricien = 59 ans avec 3 agents
– F14 Opérateur de maintenance, sécurité infrastructures et équipements = 55 ans avec 9 agents

A cet effectif, il peut être ajouté les 3 contractuels qui exercent des fonctions sur des postes tenus
auparavant par des ouvriers d’Etat :
– 1 poste d’ouvrier d’entretien à SG/LP/STT
– 1 poste d’électrotechnicien à SG/LP/STT (erreur possible, à priori 2 électrotech contractuels)
– 1 poste de magasinier à SG/LP/LSR.
Nb : ces contractuels ne sont pas gérés par la CAO mais par la CCP.

2-4. Entrées et sorties du corps

Depuis l’année 2018, Météo-France n’a pas recruté de nouveaux ouvriers d’État !
Concernant la mobilité, un agent OMSIE a été muté de MF à l’AC.
Il y a eu 5 Radiations en 2022 (motifs : sur demande, carrière longue, travaux insalubres)
5 départs à la retraite sont prévues pour cette année 2023.

3. Avancement de groupes (uniquement au choix)

• Gr7 vers HCA (3 avancements possibles)

12 agents promouvables
➢ CARATALA Stéphane
➢ BOUTANT Roland
➢ FLAMENT Philippe

• HCA vers HCB (4 avancements possibles)

20 agents promouvables
➢ FERBER Lionel
➢ DA SILVA Daniel
➢ POUNOUSSAMY Jean-Maurice
➢ BRET Laurent

• HCB vers HCC (2 avancements possibles)

10 agents promouvables
➢ CABARET Christophe
➢ BOUREL Philippe

• Avancement d’échelon au choix (3 avancements possibles)

3 agents promouvables
➢ PIEL Pascal
➢ ZYZNAWSKI Boguslaw
➢ COMMERCY Jean-Luc

4. Points d’information

-projet d’arrêté en cours modification du statut
-nomenclature des professions ouvrières (fusion des HCA et HCCom)
-fonction de chef d’équipe (sera fonction de l’intitulé du poste et pas en fonction du
nombre de personnes)
-rôle des pôles de compétence, sollicité pour demander un changement de famille ou
dans le cadre d’une mobilité. Ainsi que pour le recrutement contractuel en CDI
-fermeture du Mont-Aigoual : dossier est clos, l’agent reste sur le site même s’il est
rattaché à Aix.
-Prime de contrainte de service des OE : revalorisation sera effective sur la paye du mois
de Mai

5. Questions diverses

Où en est-on de la création d’un groupe HCC dans la famille F20 – mécanicien d’usinage ?
MF est toujours en attente d’un retour de la part de l’Aviation Civile.

questions communes intersyndicales :

Pourquoi les échelons (2 pour le VII et 1 pour le HCA) sont tous proposés pour le VII ?
Réponse de l’administration :
Le taux d’échelons est calculé et non modifiable.

Pourrions-nous avoir pour les prochaines CAO un récapitulatif plus complet de la
carrière des agents : dates de l’ensemble des essais réussis ou échoués et des échelons obtenus au
choix ?
Réponse de l’administration :
Le département RH répond favorablement à la demande même si elle ne souhaite pas
s’engager sur une charge de travail supplémentaire qu’elle ne saurait absorber.

Pourrions-nous connaître les raisons lorsqu’un agent n’est pas proposé par l’administration alors
même qu’il remplit tous les critères pour être promouvables?
Réponse de l’administration :
Les agents sont proposés à l’avancement selon les critères suivants :
• expérience et valeur professionnelles (CREP)
• manière de servir et déroulement de carrière
• droit de tirage par direction recensant un plus grand nombre d’OE
• OE proposés n°1/service et les « pour mémoire » suite à classement précédent
• mode d’accès au groupe/à l’échelon (essai prioritaire)