Listes des participantes et participants :
Pour la direction générale : V. SCHWARZ (PDG), A.SOULAN (DGA), D. MENAGER(SG/RH/D), A.MOUTOPOULOS (SG/RH/DA), J.M. BONNET, L. DEMAISZIERES, P. PARMENTIER
Pour les organisations syndicales :
CGT : V. LORNE, C. ROSIER, L. AGUILHON
FO : D. PEZRON, D. SOUVERBIE
CFDT : L. ALTHUSER, M. TONDEUR
Solidaires : M. CAMBLAN, M. SUAREZ
Objet de la réunion :
A l’occasion de ce groupe de travail consacré aux carrières des TSM, la direction a présenté aux organisations syndicales ses réflexions en regard des recommandations émises par le CGEDD dans son rapport sur l’évolution du corps des TSM (cf documents en fin de cet article). On se souvient que dans ce rapport, le CGEDD indique clairement que les TSM ont des compétences rares et qu’ils doivent être reconnus et valorisés.
Le but de la discussion entre DG et OS était de faire le point sur ce qui est faisable ou pas, ce qui paraît prioritaire.
Au cours de cette réunion nous avons défendu les TSM dans leur ensemble, TSE et TSI.
Les points saillants qui ont été abordés ont les suivants :
1. Ce qui fait consensus entre OS et direction :
– faire passer rapidement en ITM les TSM affectés sur des postes requalifiés, en s’appuyant sur le rapport du CGEDD et sur la tutelle pour accélérer le rythme des requalifications en cours,
– étudier les possibilités suivantes, en documentant et en faisant les démarches nécessaires :
* transformation du corps des TSM en un corps d’assistant ingénieur de catégorie A (corps propre à la météo) ;
* intégration des TSM dans un corps de catégorie A type « assistant ingénieur du ministère de la recherche » (pour la CGT, cette éventualité nous semble moins pertinente que la proposition précédente mais mérite malgré tout d’être étudiée) ;
* intégration des TSM dans le corps des TSEEAC (l’intégration des TSM dans le corps des TSDD n’est pas demandée par l’ensemble des OS et ne sera a priori pas étudiée par la direction – cette solution n’apporterait pas de gain indiciaire ni indemnitaire) ;
– reprendre les négociations sur la revalorisation du régime indemnitaire (volet social du COP – point sur la masse salariale) ;
– revoir le contenu des sujets ITPRO pour donner des chances équivalentes aux TSE et TSI ;
– revoir la politique de recrutement de Météo-France :le manque de recrutement de TSM est compensé par des recrutements sans concours [dont des CDD], ce qui ne doit pas être la norme dans la Fonction Publique (recrutements par concours et emplois statutaires privilégiés). La direction reconnaît que la prévision des besoins de recrutement de ces dernières années a été erronée : les conversions TSE->TSI n’ont pas été aussi nombreuses que prévues et les départs plus importants qu’estimés. La CGT a mis en évidence que les manques de candidatures pouvaient être dus à un manque d’attractivité des postes, qui pouvait être compensée par une revalorisation des TSM et une meilleure reconnaissance des techniciennes et techniciens de maintenance. Avec d’autres OS nous avons proposé de solliciter les candidatures localement, de faire connaître le métier météo dans les régions déficitaires.
2. Revendications CGT actuellement sans réponses ou refusées par la DG :
– revaloriser immédiatement les indemnités du corps des TSM ;
– améliorer la reconnaissance de l’ensemble des techniciennes et techniciens de maintenance, comme demandé et justifié dans leur lettre collective à la PDG ;
– requalifier l’intégralité des postes TSM en ITM : la direction indique que cela n’est pas possible, en s’appuyant sur l’argumentaire du CGEDD. Pourtant, beaucoup de TSM réalisent des tâches d’ingénierie, qu’ils soient sur postes dits « re-qualifiables » ou non, un certain nombre occupent des postes en recouvrement. De manière générale, la frontière entre fonctions tenues par des TSM ou des ITM à tendance à devenir plus floue. FO cite un certain nombre d’exemples de corps équivalents dans d’autres secteurs de la Fonction Publique qui ont obtenu une requalification globale. Sur cette revendication, la direction indique que « nous consolidons nos désaccords ».
Conclusion :
Suite à la forte mobilisation des techniciennes et techniciens de maintenance en mars 2021 et en s’appuyant sur certaines analyses du CGEDD, des pistes pour permettre une meilleure reconnaissance des TSM semblent complètement envisageables. A moyen et long termes, ces pistes portent sur la modification du corps des TSM et à plus court terme sur le volet indemnitaire. Il appartiendra collectivement aux personnels concernés de se mobiliser pour que ces pistes soient étudiées sérieusement et que les démarches associées soient réalisées dans le but d’aboutir.
Prochaines échéances :
– fourniture par la direction d’un document de synthèse avec, pour les propositions retenues suite aux échanges de cette réunion, l’identification des actions à mettre en place, celle des « freins » et le calendrier associé ;
– étude par la direction des revalorisations indemnitaires possibles à plus court terme, et retour vers les OS ;
– point sur les requalifications au CTEP de juillet ;
– nouvelle réunion du GT TSM à une date à définir en septembre 2021 ;
– premier rendez-vous sur la masse salariale en septembre.
N’hésitez pas à donner votre avis sur ces sujets en écrivant à syndicat.cgt@meteo.fr
Documents :
- Document de travail proposé par la direction pour cette réunion (Projet de plan d’action à la suite des recommandations du CGEDD concernant le corps des TSM) :
gt_tsm_doc1_recom_cgedd_projet_d_actions_v0.1-1vf
Lexique
CGEDD : Conseil Général de l’Environnement et du Développement Durable
COP : Contrat d’Objectif et de Performance
GT : Groupe de Travail
OS : Organisations Syndicales
TSDD : Technicien Supérieur du Développement Durable
TSEEAC : Technicien Supérieur des Études et de l’Exploitation de l’Aviation Civile